Вам не потрібні ні які спеціальні документи, щоб мати можливість працювати, якщо ви прибули до Польщі після 24 лютого 2022 року. Усі необхідні формальності виконає ваш роботодавець. Офіційна інформація про працевлаштування тут .

Польща планує внести зміни до спеціального закону про допомогу громадянам України. Згідно з новими правилами, з 2023 року всі біженці повинні подавати заявку на номер PESEL.

Українці, які виїхали до Польщі після 24 лютого 2022 року і втратили документ про освіту, можуть отримати Європейський паспорт кваліфікації (EQPR). EQPR - це інструмент, який сприяє визнанню кваліфікації біженців навіть за відсутності повної документації. Також він фіксує найвищий рівень освіти біженця, його досвід і мовні навички.

Крім того, цим документом можуть скористатися біженці, які шукають роботу. Документ створено з метою замінити втрачені документи, які підтверджують здобуту раніше: 1. вищу освіту; 2. професійно-технічну освіту; 3. повну середню освіту; 4. навчальну практику.

Щоб оформити заявку на отримання цього документа, вам необхідно виконати кілька кроків.

1. create an account on this website ;
2. заповнити профільну анкету для EQPR;
3. подати заявку на отримання документа.

For more information on how to register for the European Qualification Passport, please refer to the special booklet on the document (available in Ukrainian).

Якщо у вас виникли додаткові запитання, то відповідну консультацію можна отримати українською мовою за номером: 451 058 653.

Консультації з питань працевлаштування:

Ви можете отримати консультації з питань працевлаштування за такими контактами:

пн-пт, з 9.00 до 15.00, телефон 22 111 35 88 — для іноземців, які працюють у воєводствах: Мазовецьке, Лодзьке, Великопольське, Свєнтокшиське, Люблінське та Любуське;

пн-пт, з 9.00 до 15.00, телефон 89 333 17 41 — для іноземців, які працюють у воєводствах: Вармінсько-Мазурське, Підляське, Куявсько-Поморське, Поморське та Західнопоморське;

пн-ср, з 16:00 до 20:00, телефон 22 111 35 29 — для іноземців, які працюють у воєводствах: Підкарпатське, Малопольське, Сілезьке, Опольське та Нижньосілезьке.

Портал з вакансіями для українців від польського уряду

Уряд Польщі запустив державний безкоштовний портал із вакансіями для українців — PracawPolsce.gov.pl .

Щоб користуватись порталом, потрібно створити обліковий запис, заповнивши спеціальну форму. У разі питань із заповненням форми ви можете звернутись на гарячу лінію за номером +48 22 19 524 з понеділка по п'ятницю з 8:00 до 18:00. Вам допоможуть консультанти, що розмовляють польською, українською та англійською.

Після заповнення форми ви отримаєте електронні листи із пропозиціями роботи. Зараз на порталі можна знайти понад 250 тисяч перевірених пропозицій роботи.

Ви можете звернутися до найближчої до вас служби зайнятості, де консультант проведе співбесіду, спробує визначити вашу кваліфікацію та підбере вакансії, які відповідають вашому досвіду.
Ви також можете зателефонувати на гарячу лінію служб зайнятості – Зелену лінію – де Вам підкажуть щодо можливих варіантів працевлаштування. Зв’язатися з ними можна з понеділка по п’ятницю з 8.00 до 20.00 за телефоном 19524, написавши в чат або надіславши електронний лист на ukraina@zielonalinia.gov.pl. Детальніше тут .

Зареєструватися в службі зайнятості як безробітний та користоватися всіма формами підтримки, які пропонує офіс, такі як стажування, навчання, отримання коштів для відкриття бізнесу можна тут .

У Польщі запустили державний сайт з вакансіями для громадян України. Портал допоможе знайти роботу за фахом, але для цього необхідно мати номер PESEL.

Інформаційно-консультаційний центр служби зайнятості «Зелена лінія» або телефон довіри: 195-24.

Вам не потрібно проходити процедуру нострифікації диплома. Якщо вам необхідна інформація про іноземний диплом - зверніться до Польського національного агентства академічних обмінів тут або перевірте інформацію за допомогою системи Kwalifikator .

Але якщо вам все ж необхідно пройти процедуру нострифікації диплома, про це детально можна прочитати тут .

Кампанія соціальної взаємодії "Знай свої права ", започаткована Міжнародним Комітетом Порятунку (IRC), підвищує рівень обізнаності щодо прав працівників серед українських переселенців у Польщі. Головна мета кампанії – ознайомити українців з особливостями польського ринку праці, підвищити їхню впевненість під час пошуку роботи та сприяти працевлаштуванню.

Згідно з дослідженням ринку праці проведеним IRC, торік 70% опитаних біженців з України визначили пошук роботи як найбільш нагальну потребу. Оскільки війна поки не закінчується, люди, які знайшли безпечний прихисток у Польщі, і досі кажуть, що забезпечення стабільного джерела доходу залишається однією з головних проблем. Проте часто незадовільні умови праці, до яких належать: нижча від мінімального рівня зарплата, відсутність правового захисту, нерегламентований графік роботи, а в деяких випадках невиплати чи інші форми зловживань — це головні бар’єри, які заважають біженцям знайти безпечне і стабільне працевлаштування в Польщі. Погіршує ситуацію ще той факт, що більшість біженців із України становлять жінки, що ускладнює процес пошуку гідної праці.

Потреба знайти надійну роботу має вирішальне значення, особливо з огляду на нещодавні зміни до законодавства про біженців , що набрали чинності у березні. Люди, які вимушені були покинути Україну, тепер мають покривати частину витрат на проживання у колективних притулках. IRC попереджає, що зміни можуть вплинути на найбільш вразливі групи і змусити деяких людей передчасно повернутися в Україну, попри те, що ситуація з безпекою залишається нестабільною. Також, ймовірно, люди будуть змушені вдаватися до небезпечних варіантів працевлаштування та йти на інші ризики, які дають тимчасові кошти для виживання, але можуть серйозно підірвати довгостроковий добробут та безпеку людей.

IRC надасть базову інформацію про те, де шукати послуги, які типи контрактів існують у Польщі та які зобов'язання має роботодавець перед працівником, а також корисні джерела та контакти для отримання додаткової інформації або юридичної підтримки від партнерів, з якими ми співпрацюємо. Ми прагнемо охопити українську аудиторію у Польщі, а також тих, хто ще перебуває в Україні, але думає про виїзд з країни, щоб допомогти їм вдаватися до більш виважених рішень. Задля цього ми співпрацюємо з низкою українських лідерів громадської думки, щоб висвітлити як деталі законодавства, так і історії людей, які вже працюють в рамках чинного правового поля.

Детальніше на сайті .

Якщо ваші трудові права порушені, треба звертатися у відповідні інстанції залежно від форми укладеного з роботодавцем договору.

Укладений трудовий договір (Umowa o pracę).

Такий тип договору регулюється Трудовим Кодексом Республіки Польщі. Це найкраща форма договору для працівника, який гарантує соціальний захист, а також дає можливість компенсувати заборгованість з боку недобросовісного працедавця. Уклавши трудовий договір, у разі невиплати заробітної плати (або несвоєчасної виплати), можна подати скаргу на роботодавця до Державної Інспекції Праці (Panstwowa Inspekcja Pracy - PIP). Посилання .

Укладені інші види цивільно-правових договорів (umowa o zlecenie, umowa o dzielo).

Такі типи трудових відносин регулюються Цивільним Кодексом Республіки Польща, а відповідно з питань вирішення суперечок щодо порушення трудових прав, у тому числі невиплати заробітної плати, можна звертатися не тільки до Державної Інспекції праці (SIP), а також до загальнодержавних судів - Суд праці (Sąd Pracy – районний або окружний). Для успішного вирішення справи краще звернутися до юриста, який проаналізує документи та допоможе виграти справу.

Відсутність будь-якого трудового договору.

У такому випадку шансів отримати невиплачену заробітну плату практично немає. Однак, можна все ж таки звернутися до Державної Інспекції праці, яка може накласти штраф на роботодавця за незаконне працевлаштування.

Слід пам’ятати, що робота без будь-яких трудових договорів та відповідно несплата страхових внесків до ZUS призводить також до відсутності медичного забезпечення у Польщі, і у разі виникнення проблем зі здоров’ям, кошти за лікування доведеться сплачувати самостійно.

Щоб уникнути ситуацій з невиплатою роботодавцем заробітної плати, радимо:

• перевіряти, чи зареєстрована компанія-роботодавця, наявність штрафів, чи не ліквідована.
• укладати письмовий договір з роботодавцем (найкраще Umowu o pracę).

Джерело .